Я знаю, зачем нужно прописывать цели компании: глобальные, на 1 год, на 3 года, на 10 лет:

Знаю, как нужно прописывать принципы и стратегию движения компании к цели:

Я умею настраивать взаимосвязь задач со стратегией и целью компании:

Знаю, какие есть ключевые показатели в бизнесе и как их контролировать

Знаю, почему принципиально важно прописывать соглашение с партнером, если в компании больше 1 собственника:

Я знаю, что такое SWOT-анализ и как его делать:

Понимаю, что такое ключевые компетенции владельцев и команды, и почему важно их зафиксировать письменно

Знаю, что такое лимитирующие факторы для бизнеса и почему важно их описать:

Знаю, что такое ключевые факторы успеха для компании и почему их важно зафиксировать письменно:

Я знаю, что такое бизнес-модель и как ее определить:

Я знаю, как строится система управления в бизнесе:

Знаю, как правильно настроить процесс работы сотрудников по задачам:

Знаю, как эффективно контролировать выполнение задач сотрудниками:

Я знаю, как быстро и эффективно внедрить систему отчетности по каждому сотруднику:

Понимаю, что такое правила коммуникации в компании и почему их важно зафиксировать:

Знаю, какой бывает софт по управлению задачами в компании, и как его правильно его настроить:

Знаю, зачем нужно описать все роли в компании и как это правильно делать:

Я знаю, какие показатели включает система HR-отчетности

Точно знаю, из каких шагов состоит воронка найма

Знаю, как можно автоматизировать систему найма сотрудников:

Знаю, как эффективно выстроить процесс приглашения на собеседования:

Знаю, как правильно организовать процесс проведения собеседований:

Я знаю, какие бывают принципы отбора кандидатов

Знаю точно, из каких шагов состоит вывод кандидата на работу и знаю, как систематизировать этот процесс

Понимаю, что такое система мотивации в соответствии с KPI:

Я знаю, какие бывают системы обучения и адаптации сотрудников и как их разрабатывают

Понимаю, зачем собирать обратную связь от сотрудников и как это можно делать системно

Знаю, как оценивать персонал и что включает в себя система оценки

Понимаю, какие системы учета работы сотрудников существуют, и почему необходимо ими пользоваться:

Знаю, какие шаги включает процесс увольнения и зачем нужно контролировать эти шаги

Я знаю зачем нужны портреты целевой аудитории и как правильно их описать:

Знаю, как прописать ключевые оферы для каждой категории клиентов:

Понимаю, как выстроить продуктовую линейку

Знаю, зачем и как собирать обратную связь от клиентов по продукту:

Я знаю, как системно анализировать конкурентов

Я знаю, какие показатели по продукту нужно контролировать и какую вести отчетность:

Понимаю, как строится система контроля качества производства:

Знаю, зачем и как планировать развитие продукта:

Знаю, как автоматизировать процессы, связанные с созданием продукта:

Знаю, какие бывают каналы коммуникации с клиентом:

Понимаю, как строится воронка привлечения клиента:

Я знаю, какие роли есть в маркетинге:

Знаю, какие показатели нужно контролировать в маркетинге и какую отчетность нужно смотреть:

Понимаю, как автоматизировать маркетинг:

Знаю, зачем нужны продающие истории:

Понимаю, что должны включать в себя продающие материалы:

Знаю, как настроить систему производства контента:

Понимаю, как настраивать систему управления репутацией:

Знаю, кто такие агенты влияния и как с ними работать:

Знаю, зачем нужен дизайн компании:

Понимаю, как как выбрать и запустить каналы для онлайн-рекламы:

Понимаю, как как выбрать и запустить каналы для офлайн рекламы:

Знаю, как настроить работу в соцсетях:

Я знаю, как настроить работу сайта:

Понимаю, зачем нужна система рассылок и как ее настроить

Понимаю, зачем нужна система звонков и как ее настроить:

Понимаю, зачем нужна система офлайн-точек и как ее запустить:

Знаю, какие этапы включает работа с клиентом по продажам:

Знаю, как настроить работу продавцов через постановку задач:

Понимаю, зачем нужна сегментация базы клиентов и, как она делается:

Умею быстро и системно нанимать хороших продавцов:

Понимаю, какие роли есть в продажах и зачем их нужно описывать:

Знаю, как строится система мотивации в продажах:

Знаю, как обучать продавцов:

Знаю, как проводить аттестацию продавцов:

Понимаю, зачем нужно наставничество и как его организовать в компании:

Я знаю, какие показатели продаж нужно контролировать:

Понимаю, как строить планы по продажам:

Знаю, что такое система анализа план/факт:

Понимаю, как строится ценообразование:

Знаю, что такое система обратной связи маркетингу:

Понимаю, зачем нужен список возражений и как с ним работать:

Знаю, зачем нужны скрипты продаж и как их написать:

Понимаю, как автоматизировать продажи:

Знаю, зачем нужна автоматизация звонков и как ее настроить:

Знаю, что такое сквозная аналитика и как ее настроить:

Понимаю, зачем нужна интеграция с рассылками и как ее настроить:

Знаю, зачем и как собирать обратную связь от клиентов:

Знаю, что такое рекламации и как с ними работать:

Понимаю, что включает в себя система постпродажного обслуживания:

Знаю, какую отчетность и в какие сроки нужно сдавать в госсорганы:

Знаю, как настроить систему отчетности по зарплатам для госорганов:

Понимаю, как автоматизировать бухучет:

Знаю, как настроить систему документооборота в компании:

Понимаю, как построить надежную юридическую структуру в компании:

Знаю, как делать планирование и бюджетирование в компании:

Понимаю, какие финансовые показатели нужно контролировать:

Знаю, как организовать процесс согласования и учета расходов:

Понимаю, зачем нужна система автоматизация финансов:

Знаю, как внедрить систему расчета заработных плат:

Знаю, как выстроить систему юридических отношений с клиентами:

Знаю, как выстроить систему юридических отношений с подрядчиками:

Знаю, как выстроить систему юридических отношений с партнерами

Знаю, как настроить систему учета доступов и паролей:

Знаю, как правильно выстроить систему юридических отношений внутри компании:

Знаю, как правильно выстроить систему юридических отношений с сотрудниками:

Знаю, как обеспечить безопасность клиентской базы, чтобы ее не украли:

Знаю, как защитить интеллектуальную собственность компании: